Kadınlar günümüz çalışma yaşamının önemli bir parçasıdır. Buna rağmen
yapılan araştırmalar çalışma yaşamında cinsiyet ayrımcılığının sıklıkla
karşılaşılan bir sorun olduğunu göstermektedir. Ancak elde edilen bu bulgular
işletme içinde yaşanan cinsiyet ayrımcılığına odaklanmaktadır. Bir diğer
ifadeyle işe girmeden önce işe alma ve yerleştirme aşamasında var olabilecek
cinsiyet ayrımcılığı uygulamaları literatürde görece ihmal edilmiş bir konudur.
Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, Türkiye bağlamında ve inşaat
mühendisliği ilanları çerçevesinde işe alım sürecinin ilk aşamasını oluşturan
iş ilanlarında cinsiyet ayrımcılığı yapılıp yapılmadığını ortaya koymaktır.
Çalışma kapsamında 01-31 Ocak 2019 tarihleri arasında www.kariyer.net sitesinde yayınlanan
112 inşaat mühendisliği ilanı içerik analizi yöntemi kullanılarak
incelenmiştir. Yapılan analizler iş ilanlarının neredeyse tamamına yakının
eril/dişil ifadeler içerdiğini göstermiştir. Buna göre incelenen iş ilanlarının
genel olarak erkek adaylara avantaj sağlayacak şekilde eril nitelikler
gözetilerek şekillendirildiği tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda incelenen iş ilanlarında
doğrudan ve dolaylı cinsiyet ayrımcılığı yapıldığı sonucuna ulaşılmıştır.
}, number={18}, publisher={Bingol University} }