Abstract
Bu çalışmada çalışanların örgüt kültürü algıları ile örgütsel sinizm
tutumları arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmada tarama modeli
kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, değişik sektörlerde çalışanlar 450 kişi
oluşturmakta olup; veri toplama aracı tüm bu sektörde çalışanlara iletilmiş,
ancak 372 çalışana ulaşılabilmiştir. Araştırmada üç bölümden oluşan bir veri
toplama aracı kullanılmıştır. Birinci bölümde katılımcılara ait kişisel bilgilere yer
verilmiştir. İkinci bölümde örgüt kültürü ölçeği”, üçüncü bölümde ise Brandes,
Dharwadkar ve Dean (1999:2) tarafından geliştirilmiş olan “Örgütsel Sinizm
Ölçeği” kullanılmıştır. “Örgüt kültürünün Cronbach’s Alpha katsayısı r = 0,834,
“Örgütsel Sinizm Ölçeğinin ise r = 0,913 bulunmuştur. Verilerin analizinde
yüzde, frekans, aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon
katsayısı, çoklu doğrusal regresyon analizi, yapısal eşitlik modellemesi
kullanılmıştır.
Keywords
References
- ABRAHAM, R. (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General”, Psychology Monographs, 126:3, 269-292.
Abstract
References
- ABRAHAM, R. (2000), “Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General”, Psychology Monographs, 126:3, 269-292.
Details
| Subjects | Economics |
|---|---|
| Journal Section | Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | June 30, 2017 |
| Submission Date | July 20, 2017 |
| Published in Issue | Year 2017 Volume: 8 Issue: 15 |
Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Mayıs ve Kasım aylarında olmak üzere yılda iki defa yayımlanan, beş yılını doldurmuş çift kör hakemli uluslararası bir dergidir. Dergimiz 06.04.2015 tarihinden itibaren EBSCO Host’ta, Akademia Sosyal Bilimler İndeksi (ASOS), SOBIAD ve Google akademik indeksinde taranmaktadır. TR Dizin indeksinde taranması için de girişimlerde bulunulmuş olup değerlendirilme süreci devam etmektedir.