Knowledge is the most critical factor of sustainable competitive advantage in today’s knowledge based economy and competitive conditions. In different structure from traditional resources investment on Knowledge and using it requires a deal number of activities holistically. These investments and activities may be from internal or external perspectives. To invest on knowledge from the points of internal perspective, it is clear that providing knowledge sharing is critical. At this point, reward systems have an important function in sharing knowledge with co-workers and organization itself. In this study, it is aimed to investigate the roles and impacts of reward systems in upgrading knowledge sharing. In the scope of the aim, a case study analyze has been designed and ERDEMIR Engineering Management and Consulting Services Inc has been determined as the analyze unit. In the study, survey technique is used for collecting research data. Obtained data has been analyzed by using descriptive analyze techniques by means of SPSS 16.00 program. The findings of the research have demonstrated that reward systems have increased the knowledge sharing in the organization. Descriptive statistics have proved that demographics of participants effect in the relationships between knowledge sharing and reward systems.
kullanımı da bütüncül birçok aktiviteyi gerektirmektedir. Bu yatırım ve aktiviteler de içsel ve dışsal perspektiflerle olabilmektedir. İçsel bakış açısıyla bilgiye yatırım yapmada bilgi paylaşımının önemi açıktır. Bu noktada ödüllendirme sistemleri, aynı işte çalışanlarla ve organizasyonla bilgi paylaşmak adına önemli bir işlevi görmektedir. Bu çalışmada bilgi paylaşımını arttırmada ödüllendirme sistemlerinin bilgi paylaşımı üzerindeki rolü ve etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç kapsamında bir örnek olay analizi yapılmış ve ERDEMİR Mühendislik Yönetim ve Danışmanlık Hizmetleri AŞ. örnek olarak belirlenmiştir. Araştırmanın verileri anket tekniği aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmanın bulguları, ödüllendirme sistem ve anlayışının organizasyon içindeki bilgi paylaşımını arttırdığını ortaya koymuştur. Tanımlayıcı istatistikler, katılımcıların demografik özelliklerinin bilgi paylaşımı ve ödüllendirme sistemleri ilişkisinde etkili olduğunu göstermiştir
Primary Language | English |
---|---|
Journal Section | Makaleler |
Authors | |
Publication Date | July 24, 2015 |
Submission Date | July 24, 2015 |
Published in Issue | Year 2015Volume: 16 Issue: 2 |
Cumhuriyet University Journal of Economics and Administrative Sciences is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC).