Research Article
Year 2018,
Volume: 20 Issue: 2, 26 - 46, 26.04.2018
Abstract
Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet algısı ile iş
performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Başka bir ifade ile performans
değerlendirme sistemini adaletli algılayan işgörenin performansına katkı
sağlayıp sağlamadığı araştırılmaktadır. Bu amaçla Afyonkarahisar’da beş
yıldızlı termal otellerde 254 kişiye anket uygulanmıştır. Analiz sonuçlarında
örgütsel adalet ile iş performansı arasında pozitif ve oldukça anlamlı sonuçlar
tespit edilmiştir
Keywords
References
- Al-Rawashdeh, E. T. (2013). Organizational Justice and its Impact upon Job Performance in the Jordanian Customs Department. International Management Review, 9(2), 29-35.
Year 2018,
Volume: 20 Issue: 2, 26 - 46, 26.04.2018
Abstract
References
- Al-Rawashdeh, E. T. (2013). Organizational Justice and its Impact upon Job Performance in the Jordanian Customs Department. International Management Review, 9(2), 29-35.
There are 1 citations in total.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Issue |
| Authors | |
| Publication Date | April 26, 2018 |
| Submission Date | June 16, 2017 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 20 Issue: 2 |
