Abstract
References
- Kaynakça Armstrong, M. (2009) Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice, Kogan Page. London, U.K.
- Collings, D.G. ve Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A review and research agenda, Human Resource Management Review, 19: (4), 304 -313.
- David F.D. ve David D. (2015). Strategic Management, Pearson Education Limited, Newyork.
- DeCenzo, D.A. Robbins, S.P. ve Verhulst, S.L. (2013). Fundamentals of Human Resource Management, John Wiley & Sons, Inc., U.S.A.
- Hill C. ve Jones G. (2015). Strategic Management: Theory, Cengage Learning, U.S.A.
- Hitt, M.A. ve Ireland, R.D. (2017). Strategic Management: Competitiveness and Globalization: Concepts and Cases, Cengage Learning, U.S.A.
- Holbeche, L. (2009). Aligning Human Resources and Business Strategy, Butterworth-Heinemann, London.
- Kenworthy, T. ve Verbeke, A. (2015). The future of strategic management research: Assessing the quality of theory borrowing, European Management Journal, 33 (3).
- Kuratko, D.F. ve Audretsch, D.B. (2009).Strategic Entrepreneurship : Exploring Different Perspectives of an Emerging Concept, Entrepreneurship Theory and Practice, 33 (1).
- Lawler, E.E. (2005). Strategic Human Resources Management, Center for Effective Organizations, California, U.S.A. Lengnick-Hall, M.L. Lengnick-Hall, C.A. Andrade, L.S. ve Drake, B. (2009). Strategic Human Resource Management: The Evolution of The Field, Human Resource Management Review (19): 64–85.
- Meifert, M.T. (2013). Strategic Human Resource Development, Springer-Verlag, Berlin, Germany.
- Miles, M.B. ve Huberman M.A. (2016). Nitel Veri Analizi, Pegem Akademi, Ankara
- Mondy, R.W. ve Martocchio, J.J. (2016). Human Resource Management, Pearson Education Limited, U.K.
- Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., ve Wright, P.M. (2011). Fundamentals of Human Resource Management, McGraw-Hill/Irwin, Newyork, U.S.A.
- Parnell, J.A. (2014). Strategic Management: Theory and Practice, SAGE Publications, India.
- Robbins, S.P. ve Coulter, M., (2018). Management, Pearson Education Limited, Newyork.
- Rothaermel F.T. (2017). Strategic Management, McGraw-Hill Education, U.S.A.
- Snell S. ve Bohlander G. (2013). Managing Human Resources, South-Western, U.S.A.
- Stewart, G.L., ve Brown, G.K. (2011). Human Resource Management Linking Strategy to Practice, John Wiley & Sons, Inc., U.S.A.
- Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. ve Atkinson, C. (2014). Human Resource Management, Pearson Education Limited, U.K.
- Thorne McAlister, D. ve Ferrell, L. (2002). The role of strategic philanthropy in marketing strategy, European Journal of Marketing, 36 (5/6): 689-705.
- Ülgen M. ve Mirze S.K. (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Beta, İstanbul
- Wheelen T.L. ve Hunger J.D. (2012). Strategic Management and Business Policy, Pearson Education Limited, Newyork
- Zehir, C., Üzmez, A. ve Yıldız, H. (2016). The Effect of SHRM Practices on Innovation Performance: The Mediating Role of Global Capabilities, 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Turkey
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2008). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınları, Ankara.
Abstract
Günümüz işletme çevresi küreselleşmenin de etkisiyle değişim ve gelişim halindedir. İşletmelerin çevre sınırlarının kalkması, beraberinde yoğun rekabet ortamını getirmiştir. Bu durum işletme faaliyetlerini günlük ve stabil yaklaşımdan ziyade uzun dönemde ve rekabet edebilecek seviyeye taşımaları için stratejik düşünceye yaklaştırmış. Bilgi çağını yaşadığımız bu yüzyılda rekabetin en önemli unsuru işletmenin iş görenleri ve stratejilerin işletme bünyesinde uygulayıcıları olan insan kaynakları birimleridir. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları uygulamalarının işletme stratejik yönetimi açısından uyumunun üst düzey yöneticiler ile insan kaynakları yöneticilerinin bakış açısı ile değerlendirilmesidir. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Olasılığa dayalı olmayan örneklem tekniklerinden amaçlı örnekleme yöntemi ile seçilen farklı demografik özellikler taşıyan yöneticilerin görüşleri, yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi ile kaydedilmiştir. Bu çerçevede işletme stratejik yönetiminin insan kaynakları ile uyumu farklı yönleri ile ele alınmıştır. Görüşmelerden elde edilen yönetici görüşleri kategoriler altında sınıflandırılarak, ortak ve farklılaşan temalar yorumlanarak, öneriler geliştirilmiştir.
Keywords
insan kaynakları stratejileri stratejik yönetim nitel araştırma insan kaynakları uygulamaları
References
- Kaynakça Armstrong, M. (2009) Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice, Kogan Page. London, U.K.
- Collings, D.G. ve Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A review and research agenda, Human Resource Management Review, 19: (4), 304 -313.
- David F.D. ve David D. (2015). Strategic Management, Pearson Education Limited, Newyork.
- DeCenzo, D.A. Robbins, S.P. ve Verhulst, S.L. (2013). Fundamentals of Human Resource Management, John Wiley & Sons, Inc., U.S.A.
- Hill C. ve Jones G. (2015). Strategic Management: Theory, Cengage Learning, U.S.A.
- Hitt, M.A. ve Ireland, R.D. (2017). Strategic Management: Competitiveness and Globalization: Concepts and Cases, Cengage Learning, U.S.A.
- Holbeche, L. (2009). Aligning Human Resources and Business Strategy, Butterworth-Heinemann, London.
- Kenworthy, T. ve Verbeke, A. (2015). The future of strategic management research: Assessing the quality of theory borrowing, European Management Journal, 33 (3).
- Kuratko, D.F. ve Audretsch, D.B. (2009).Strategic Entrepreneurship : Exploring Different Perspectives of an Emerging Concept, Entrepreneurship Theory and Practice, 33 (1).
- Lawler, E.E. (2005). Strategic Human Resources Management, Center for Effective Organizations, California, U.S.A. Lengnick-Hall, M.L. Lengnick-Hall, C.A. Andrade, L.S. ve Drake, B. (2009). Strategic Human Resource Management: The Evolution of The Field, Human Resource Management Review (19): 64–85.
- Meifert, M.T. (2013). Strategic Human Resource Development, Springer-Verlag, Berlin, Germany.
- Miles, M.B. ve Huberman M.A. (2016). Nitel Veri Analizi, Pegem Akademi, Ankara
- Mondy, R.W. ve Martocchio, J.J. (2016). Human Resource Management, Pearson Education Limited, U.K.
- Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., ve Wright, P.M. (2011). Fundamentals of Human Resource Management, McGraw-Hill/Irwin, Newyork, U.S.A.
- Parnell, J.A. (2014). Strategic Management: Theory and Practice, SAGE Publications, India.
- Robbins, S.P. ve Coulter, M., (2018). Management, Pearson Education Limited, Newyork.
- Rothaermel F.T. (2017). Strategic Management, McGraw-Hill Education, U.S.A.
- Snell S. ve Bohlander G. (2013). Managing Human Resources, South-Western, U.S.A.
- Stewart, G.L., ve Brown, G.K. (2011). Human Resource Management Linking Strategy to Practice, John Wiley & Sons, Inc., U.S.A.
- Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. ve Atkinson, C. (2014). Human Resource Management, Pearson Education Limited, U.K.
- Thorne McAlister, D. ve Ferrell, L. (2002). The role of strategic philanthropy in marketing strategy, European Journal of Marketing, 36 (5/6): 689-705.
- Ülgen M. ve Mirze S.K. (2013). İşletmelerde Stratejik Yönetim, Beta, İstanbul
- Wheelen T.L. ve Hunger J.D. (2012). Strategic Management and Business Policy, Pearson Education Limited, Newyork
- Zehir, C., Üzmez, A. ve Yıldız, H. (2016). The Effect of SHRM Practices on Innovation Performance: The Mediating Role of Global Capabilities, 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Turkey
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2008). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Seçkin Yayınları, Ankara.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | September 30, 2020 |
| Published in Issue | Year 2020 Volume: 4 Issue: 2 |
