Abstract
Bu araştırmada, örgüt kültürü ve iç girişimcilik konuları ele alınmıştır. Araştırmanın amacı, örgüt kültürünün (katılım, tutarlılık, uyum yeteneği, misyon) iç girişimcilik (yeni iş girişimi, yenilikçilik, kendini yenileme, proaktiflik) üzerine etkisini test etmektir. Çalışmada, nicel araştırma yöntemine başvurulmuştur. Veri toplama aracı olarak anket formundan faydalanılmıştır. Araştırma, sağlık sektöründe gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklem grubunu bir kamu hastanesinde çalışan hemşireler oluşturmuştur. Verileri analiz etmek için SPSS 25.0 ve SmartPLS 3.0 yazılım programları kullanılmıştır. Veriler normallik analizi, frekans analizi, Spearman korelasyon analizi ve kısmı en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesiyle test edilmiştir. Hipotez testi sonuçlarına göre; uyum yeteneğinin ve misyonun yeni iş girişimini, yenilikçiliği ve kendini yenilemeyi pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Misyonun proaktifliği pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Katılım ve tutarlılığın yeni iş girişimini, yenilikçiliği, kendini yenilemeyi ve proaktifliği etkilemediği görülmüştür. Uyum yeteneğinin proaktifliği etkilemediği tespit edilmiştir.
Keywords
References
- İnaloğlu, S. ve Erigüç, G. (2000). Örgüt Kültürü: Personelin ve Yöneticilerin Değerlendirmeleri Açısından Bir Karşılaştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 5(4), 1-25. Kahveci, G. ve Demirtaş, Z. (2014). Örgüt Kültürünün Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi: Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü. Turkish Journal of Educational Studies, 1(3), 27-62.
Abstract
In this research, organizational culture and intrapreneurship issues are discussed. The aim of the research is to test the effect of organizational culture (participation, consistency, adaptability, vision) on intrapreneurship (new business venture, innovation, self-renewal, proactivity). Quantitative research method was used in the study. Questionnaire form was used as data collection tool. The research, was carried out in the health sector. The sample group of the study consisted of nurses working in a public hospital. SPSS 25.0 and SmartPLS 3.0 software programs were used to analyze the data. The data were tested with normality analysis, frequency analysis, Spearman correlation analysis, partial least squares structural equation modeling. According to the results of the hypothesis test; it has been seen that adaptability and mission positively affect new business initiative, innovation and self-renewal. It has been determined that the mission has a positive effect on proactivity. It has been seen that participation and consistency do not affect new business initiative, innovation, self-renewal and proactiveness. It has been determined that adaptability does not affect proactivity.
References
- İnaloğlu, S. ve Erigüç, G. (2000). Örgüt Kültürü: Personelin ve Yöneticilerin Değerlendirmeleri Açısından Bir Karşılaştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 5(4), 1-25. Kahveci, G. ve Demirtaş, Z. (2014). Örgüt Kültürünün Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi: Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü. Turkish Journal of Educational Studies, 1(3), 27-62.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Business Administration |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Early Pub Date | December 31, 2022 |
| Publication Date | December 31, 2022 |
| Published in Issue | Year 2022 Volume: 19 Issue: 3 |
.