Abstract
Bu çalışmada, örgüt kültürü ve bireysel yaratıcılık konuları ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, örgüt kültürünün (katılım, tutarlılık, uyum yeteneği, misyon) bireysel yaratıcılık üzerine etkisini test etmektir. Çalışmada, nicel araştırma yöntemine başvurulmuştur. Veri toplama tekniği olarak anket formu kullanılmıştır. Çalışmanın örneklem grubunu hemşireler meydana getirmiştir. Verileri analiz etmek için SPSS 25.0 ve SmartPLS 3.0 yazılım programlarından faydalanılmıştır. Çalışmanın analiz sonuçları incelendiğinde; örgüt kültürünün (katılım, tutarlılık, uyum yeteneği, misyon) bireysel yaratıcılık ile pozitif yönlü bir ilişkiye sahip olduğu görülmüştür. Örgüt kültürü alt boyutlarından katılımın ve uyum yeteneğinin bireysel yaratıcılığı pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Örgüt kültürü alt boyutlarından tutarlılığın ve vizyonun ise bireysel yaratıcığı etkilemediği tespit edilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır. Bu kapsamda ilgili sonuçların literatürün gelişimine katkı sağlaması yönünden önemli olduğu düşünülmüştür.
References
- Doğan, D. (2019). Smartpls ile Veri Analizi. Ankara: Zet Yayınları. Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2007). İşletmelerde personel güçlendirme kültürünün yaratılmasıyla müşteri memnuniyetinin sağlanması, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 9(12), 282-303. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/107481
Abstract
In this study, organizational culture and individual creativity issues are discussed. The aim of the study is to test the effect of organizational culture (participation, consistency, adaptability, mission) on individual creativity. Quantitative research method was used in the study. Questionnaire form was used as data collection technique. The sample group of the study consisted of nurses. SPSS 25.0 and SmartPLS 3.0 software programs were used to analyze the data. When the analysis results of the study are examined; organizational culture (participation, consistency, adaptability, mission) has been found to have a positive relationship with individual creativity. It has been determined that participation and adaptability, which are sub-dimensions of organizational culture, affect individual creativity positively. It has been determined that consistency and vision, which are sub-dimensions of organizational culture, do not affect individual creativity. The results obtained from the study are discussed in the context of theory and practice. In this context, it is thought that the relevant results are important in terms of contributing to the development of the literature.
References
- Doğan, D. (2019). Smartpls ile Veri Analizi. Ankara: Zet Yayınları. Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2007). İşletmelerde personel güçlendirme kültürünün yaratılmasıyla müşteri memnuniyetinin sağlanması, Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F. Dergisi, 9(12), 282-303. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/107481
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Business Administration |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Early Pub Date | December 29, 2022 |
| Publication Date | December 31, 2022 |
| Published in Issue | Year 2022 Volume: 6 Issue: 2 |
Cite
