Abstract
Yüzyılımızın sonuna doğru hızlanan gelişmeler sonucunda modernlik yerini postmodemliğe bırakmış ve Postmodern anlayış kamu yönetiminde bürokrasinin karşısına sivil toplum örgütlerini çıkarmaya çalışmış, devletin yetki ve görevlerinin sivil toplum örgütlerine ve özel sektöre aktarılması gerektiğini vurgularken, piyasanın ve sivil toplumun geliştirilmesini önemsemiştir.
Kamu sektöründeki örgütsel küçülme (Downsizing) stratejisi sanayileşmiş ve gelişmiş ülkelerin ekonomik reform programlarında hızla artarak kullanılan bir uygulamadır.Küçülme stratejileri olarak Devletin gelir ve gider kalemlerinde .personel istihdamı konusunda .örgütsel yapı olarak ve merkezi yetkiler açısından küçülmesi öngörülmüştür.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Journal Section | Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | May 6, 2014 |
| Submission Date | December 31, 2014 |
| Published in Issue | Year 2009 Volume: 12 Issue: 1-2 |
Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC).