Örgütsel uygulamalarda, kültürel değerler dikkate alınması gereken bir faktördür.
Çünkü çalışanların kültürel değerlerini göz ardı ederek onları yönetmek, pek
mümkün olmamaktadır. Özetle, kültürel değerler; bireyin düşüncesini ve
davranışlarını yönlendiren, önemli bir faktördür.
Buraya kadar yapılan açıklamalar doğrultusunda, kültürel değerlerin çalışanların
örgütsel davranışları üzerinde önemli bir etkide bulunabileceği söylenebilir.
Turizm işletmeleri bakımından düşünüldüğünde, kültürel değerler, turizm
işletmelerinde uygulanacak birtakım yönetsel ve örgütsel süreçle ilgili referans
kaynağı olabilecektir. Bu nedenle, çalışanların kültürel değerlerinin örgütsel
davranışları üzerindeki muhtemel etkilerinin tespit edilmesi önem taşımaktadır.
Ancak bu etkilerin tespitinden önce, konuyla ilgili turizm alanında yapılmış
muhtemel araştırmaların incelenmesi gerekmektedir. Bu amaçla tasarlanan bu
araştırmanın temel amacı, turizm çalışanları örnekleminde kültürel değerler
üzerine yapılmış araştırmaları inceleyerek, konuyla ilgilenen turizm
araştırmacılarına ışık tutmaktır.
In organizational practices, cultural values are a factor to be considered. Because
it is not possible to manage them by ignoring the cultural values of employees. In
summary, cultural values are an important factor that directs the individual's
thinking and behavior. In the light of these explanations, it can be said that cultural values can have a
significant influence on the organizational behavior of employees. When
considered in terms of tourism enterprises, cultural values can help managerial
and organizational processes in tourism enterprises. For this reason, it is
important to identify the likely effects of the cultural values on organizational
behavior of employees. However before examining this impacts, it is necessary to
analyze the related researches in tourism. For this purpose, the aim of this
research, is to provide guidance to tourism reserachers who are interested in the
issue, by examining the researches conducted in the sample of tourism employees.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | December 31, 2018 |
Published in Issue | Year 2018 Volume: 10 Issue: 2 |