The aim of this study is to investigate the factors impacting cyberloafing which refers to the use of organization’s computer and
internet systems for personal purposes during working hours. In this context, the effects of person-organization fit, perceived
supervisor support and neutralization techniques on cyberloafing are addressed. To test hypotheses, a survey was conducted
on employees of a bank selected according to simple probability sampling technique and data were collected through question
forms. The data obtained from 120 respondents were analysed and it was found that ‘denial of injury and responsibility’
dimension of neutralization had a positive impact on minor cyberloafing. ‘Denial of injury and responsibility’ and ‘the
condemnation of the condemners’ dimensions of cyberloafing were found to have impact on major cyberloafing only at the
confidence level of p=0.10.
Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş saatleri içerisinde örgütün bilgisayar ve internet sistemlerini kişisel amaçları için
kullanmasını ifade eden sanal kaytarma olgusunu etkileyen unsurları araştırmaktır. Bu kapsamda kişi-örgüt uyumu, algılanan
yönetici desteği ve nötrleştirme tekniklerini benimseme derecesinin sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi
incelenmektedir. Hipotezleri test etmek amacıyla bir bankanın çalışanları üzerinde tesadüfi örneklemeye dayanan bir alan
araştırması yapılmış ve anket tekniğiyle veri toplanmıştır. 120 çalışandan elde edilen verilere uygulanan analizler sonucunda
nötrleştirmenin ‘zararın ve sorumluluğun inkârı’ boyutunun önemsiz sanal kaytarmayı olumlu yönde etkilediği bulunmuştur.
Nötrleştirmenin ‘zararın ve sorumluluğun inkârı’ ve ‘kınayanların kınanması’ boyutlarının ise ancak p= 0,10 önem düzeyinde
önemli sanal kaytarmayı etkilediği belirlenmiştir.
Kişi-örgüt uyumu nötrleştirme yönetici desteği sanal kaytarma.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Derleme Makale |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2016 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016Cilt: 8 Sayı: 4 |