The purpose of the research is to determine the relationships among organizational cynicism perceptions and counterproductive work behaviors and
intentions to leaving in the job The data in the study were obtained by using quantitative
methods. Survey method was used to collect
the data. The
survey was carried out on 304 people working in the public sector. The surveys
were conducted by conveince sampling method. The data was analyzed by using AMOS 23
and SPSS 23 software
programmes. "Descriptive Statistics", "Confirmatory Factor
Analysis" and "Correlation
Analysis"
were used to analyze the data. According to the results, it has been determined that there is a significant and positive
relationship between the organizational cynicism perceptions and
counterproductive work behaviors and turnover intention.
Araştırmanın amacı, örgütsel sinizm algısı ile üretkenlik karşıtı iş davranışları ve işten ayrılma arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamındaki veriler nicel yöntemler kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmanın uygulama da gerçekleştirilmesi için anket yöntemi kullanılmıştır. Anket, kamu sektöründe çalışan 304 kişi üzerinde uygulanmıştır. Anketler, elektronik ortamda kolayda örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Anket analizleri, AMOS 23 ve SPSS 23 paket programları aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Verileri analiz edebilmek için “Betimleyici İstatistikler”, “Doğrulayıcı Faktör Analizi” ve “Korelasyon Analizi” kullanılmıştır. Analiz sonucunda ulaşılan bulgulara göre; araştırmaya katılım sağlayan bireylerin örgütsel sinizm algılarının üretkenlik karşıtı iş davranışı ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve pozitif ilişkilerin var olduğunu tespit edilmiştir.
Örgütsel sinizm Üretkenlik karşıtı iş davranışları İşten ayrılma niyeti
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 25 Temmuz 2020 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 15 Sayı: 1 |