Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

THE EFFECTS OF MARİTAL STATUS OF WOMEN MANAGERS ON WORK STRESS: A RESEARCH IN IZMIR

Yıl 2018, Cilt: 16 Sayı: 32, 577 - 588, 29.11.2018

Öz

The main
purpose of this research is to determine the perceptions of women managers on
work stress within their marital status. The survey form prepared on this
research was applied to 84 women managers working in different sectors by
face-to-face survey method between November 2017 and March 2018 in the province
of Izmir. According to women managers, married and single status, child
ownership, support of social culture effect work stress of woman managers. Most
of the women menagers, single or married, think that type B personality structure effects work stress on positive
way. On the other hand, it has been determined that the qualifications of
husband, family, child and relatives, interaction and status of women managers
in managing work stresses, are in advanced level of importance.Married women
are only more concerned with taking balanced responsibility for their children
and the education levels of their husbands.

Kaynakça

  • Akın, U., Baloğlu, M., Karslı, M.D., (2014). Türkiye’deki Kadın Üniversite Yöneticilerinin Stres ve Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi. Eğitim ve Bilim Cilt: 39, Sayı 174, s: 160-172
  • Anthony-McMann, Paula E., Ellinger, Andrea D., Astakhova, Marina, Halbesleben, Jonathon R. B., Exploring Different Operationalizations of Employee Engagement and Their Relationships With Workplace Stress and Burnout, Human Resources Development Quarterly, 28(2), 2017: 163-195. Aycan, Z., (2004). Key Success Factors for Women in Management in Turkey. Applied Psychology: An International Review, vol. 53, no. 3, p.453 –477.
  • Efeoğlu, E. İ., Özgen H., (2007) İş-Aile Yaşam Çatişmasinin İş Stresi, İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 2, 2007, s.237-254
  • Ekinci H. ve Ekici S. (2003). Yöneticiler Üzerindeki Etkileri Açısından Stres Kaynakları ve Bir Uygulama. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2003,22(2):93-111
  • Fıtzgerald, L. F., Charles L. H. and Fritz D. (1994),. The Antecedents and Consequences of Sexual Harrassment in Organizations: An Integrated Model; Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 55-74.
  • Işıkhan, V., (2004). Çalışma Yaşamında Stres ve Başa Çıkma Yolları, Sandal Yay., Ankara. Jamal M., (2007). Type-A Behavior in a Multinational Organization: A Study of Two Countries, Stress and Health, 23, 2007: 101-109.
  • Johnson, P. R. and Indvik J., (1996). Stres and Violence in The Workplace, Employee Counselling Today, Vol.8 No.1; 19-24.
  • Maslach, C. and Jackson, E., (1981). The Measurement of Experienced Burnout Journal of Occupational Behavior, s.99. McHugh, Marie, Managing The Stress Of Strategic Change, Strategic Change, 5, 1996: 141-150.
  • Nahavandi, A. ve A. R. Malekzadeh (1998), Organizational Behavior, Prentice–Hall, New Jersey, s.534-537.
  • Paşa, M. (2007). Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri Ve Bir Uygulama. T.C. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı. Yayınlanmamış Doktora Tezi.
  • Rok, M.,(2011). Stress and Stress Management in a Higher Education Tourism Institution. Tourism and Hospitality Management, 17(2), s.279–290.
  • Sabuncuoğlu, Zeyyat ve Tüz, Melek. Örgütsel Psikoloji, Alfa yayınları, 2008, s.303-307.
  • Schein, V.E., & Mueller, R. (1992). Sex role stereotyping and requisite management characteristics. A cross cultural look, Journal of Organizational Behavior, 13, pp. 439–442.
  • Shannon, H.S., -Robson, L. S., Sale Joanna E. M., “Creating Safer and Healthier Workplaces: Role of Organizational Factors and Job Characteristics”, Journal of Industrial Medicine, 40, 2001, s.319-334.
  • Siu, Oi-Ling, Cooper, Cary L., Donald, Ian (1997), “Occupational Stress, Job Satisfactıon and Mental Health among Employees of An Acquired Tv Company In Hong Kong” Stress Medicine, 13: 99-107.
  • Rowshan, A., (1998). Stres Yönetimi, Çev: Şahin Cüceloğlu, Sistem Yay., İstanbul, s.12-22.
  • Trockı, Karen F. and Esther M. Orioli (1994), "Gender Differences in Stress Symptoms, Stress-Producing Contexts and Coping Strategies", Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 7-22.

KADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2018, Cilt: 16 Sayı: 32, 577 - 588, 29.11.2018

Öz

Araştırmanın temel amacı, kadın yöneticilerin medeni durum
kapsamında iş stresine yönelik algılarının belirlenmesidir. Araştırmaya yönelik
olarak hazırlanan anket formu İzmir ilinde farklı sektörlerde çalışan 84 kadın
yöneticiye yüz yüze anket yöntemi ile Kasım 2017 – Mart 2018 tarihleri arasında
uygulanmıştır. Kadın yöneticilere göre evli ve bekâr olma durumu, çocuk sahibi
olma durumu, toplumsal kültürün destekleyiciliği kadın yöneticilerin iş
streslerini etkilemektedir. Kadın yöneticilerin büyük çoğunluğu evli ya da bekâr
olsun B tipi kişilik yapısının iş stresini olumlu etkileyeceğini
düşünmektedirler. Diğer taraftan kadın yöneticilerin iş yaşamında iş
streslerini yönetmede eş, aile, çocuk ve yakınlarının nitelikleri, etkileşim ve
durumlarının ileri düzeyde önemli olduğu belirlenmiştir. Sadece eşlerin çocukla
ilgili dengeli sorumluluk alması ve eşlerin eğitim düzeyleri evli kadın
yöneticilerce daha fazla önemsenmektedir.

Kaynakça

  • Akın, U., Baloğlu, M., Karslı, M.D., (2014). Türkiye’deki Kadın Üniversite Yöneticilerinin Stres ve Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi. Eğitim ve Bilim Cilt: 39, Sayı 174, s: 160-172
  • Anthony-McMann, Paula E., Ellinger, Andrea D., Astakhova, Marina, Halbesleben, Jonathon R. B., Exploring Different Operationalizations of Employee Engagement and Their Relationships With Workplace Stress and Burnout, Human Resources Development Quarterly, 28(2), 2017: 163-195. Aycan, Z., (2004). Key Success Factors for Women in Management in Turkey. Applied Psychology: An International Review, vol. 53, no. 3, p.453 –477.
  • Efeoğlu, E. İ., Özgen H., (2007) İş-Aile Yaşam Çatişmasinin İş Stresi, İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 2, 2007, s.237-254
  • Ekinci H. ve Ekici S. (2003). Yöneticiler Üzerindeki Etkileri Açısından Stres Kaynakları ve Bir Uygulama. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2003,22(2):93-111
  • Fıtzgerald, L. F., Charles L. H. and Fritz D. (1994),. The Antecedents and Consequences of Sexual Harrassment in Organizations: An Integrated Model; Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 55-74.
  • Işıkhan, V., (2004). Çalışma Yaşamında Stres ve Başa Çıkma Yolları, Sandal Yay., Ankara. Jamal M., (2007). Type-A Behavior in a Multinational Organization: A Study of Two Countries, Stress and Health, 23, 2007: 101-109.
  • Johnson, P. R. and Indvik J., (1996). Stres and Violence in The Workplace, Employee Counselling Today, Vol.8 No.1; 19-24.
  • Maslach, C. and Jackson, E., (1981). The Measurement of Experienced Burnout Journal of Occupational Behavior, s.99. McHugh, Marie, Managing The Stress Of Strategic Change, Strategic Change, 5, 1996: 141-150.
  • Nahavandi, A. ve A. R. Malekzadeh (1998), Organizational Behavior, Prentice–Hall, New Jersey, s.534-537.
  • Paşa, M. (2007). Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri Ve Bir Uygulama. T.C. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı. Yayınlanmamış Doktora Tezi.
  • Rok, M.,(2011). Stress and Stress Management in a Higher Education Tourism Institution. Tourism and Hospitality Management, 17(2), s.279–290.
  • Sabuncuoğlu, Zeyyat ve Tüz, Melek. Örgütsel Psikoloji, Alfa yayınları, 2008, s.303-307.
  • Schein, V.E., & Mueller, R. (1992). Sex role stereotyping and requisite management characteristics. A cross cultural look, Journal of Organizational Behavior, 13, pp. 439–442.
  • Shannon, H.S., -Robson, L. S., Sale Joanna E. M., “Creating Safer and Healthier Workplaces: Role of Organizational Factors and Job Characteristics”, Journal of Industrial Medicine, 40, 2001, s.319-334.
  • Siu, Oi-Ling, Cooper, Cary L., Donald, Ian (1997), “Occupational Stress, Job Satisfactıon and Mental Health among Employees of An Acquired Tv Company In Hong Kong” Stress Medicine, 13: 99-107.
  • Rowshan, A., (1998). Stres Yönetimi, Çev: Şahin Cüceloğlu, Sistem Yay., İstanbul, s.12-22.
  • Trockı, Karen F. and Esther M. Orioli (1994), "Gender Differences in Stress Symptoms, Stress-Producing Contexts and Coping Strategies", Job Stress in a Changing Workforce: Investigating Gender, Diversitiy and Family Issues, Ed. Cwendolyn Puryear Keita and Joseph J. Hurrell. Washington D.C: American Psychological Association; 7-22.
Toplam 17 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Elif Aktekin

Nezih Metin Özmutaf

Bülent Ergani Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 29 Kasım 2018
Gönderilme Tarihi 17 Temmuz 2018
Yayımlandığı Sayı Yıl 2018 Cilt: 16 Sayı: 32

Kaynak Göster

APA Aktekin, E., Özmutaf, N. M., & Ergani, B. (2018). KADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA. Yönetim Bilimleri Dergisi, 16(32), 577-588.

Sayın Araştırmacı;

Dergimize gelen yoğun talep nedeniyle Ekim 2024 sayısı için öngörülen kontenjan dolmuştur, gönderilen makaleler ilerleyen sayılarda değerlendirilebilecektir. Bu hususa dikkat ederek yeni makale gönderimi yapmanızı rica ederiz.

Yönetim Bilimler Dergisi Özel Sayı Çağrısı
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024

Dergimize göndereceğiniz çalışmalar linkte yer alan taslak dikkate alınarak hazırlanmalıdır. Çalışmanızı aktaracağınız taslak dergi yazım kurallarına göre düzenlenmiştir. Bu yüzden biçimlendirmeyi ve ana başlıkları değiştirmeden çalışmanızı bu taslağa aktarmanız gerekmektedir.
İngilizce Makale Şablonu için tıklayınız...

Saygılarımızla,