Bu
çalışmanın sorunsalı hemşirelerde mesleki bağlılık düzeyinin örgütsel
özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi ile mesleki bağlılığın
işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde özdeşleşmenin aracı rolünün olup
olmadığını araştırmaktır. Araştırma kapsamında veriler Gaziantep’ de bulunan
kamu hastanelerinde çalışan 428 ve özel hastanelerde çalışan 239 hemşireden toplanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi ile yapılan
analiz sonucunda; normatif mesleki bağlılığın özdeşleşmeyi pozitif anlamlı
etkilediği, duygusal mesleki bağlılığın, normatif mesleki bağlılığın ve
özdeşleşmenin işten ayrılma niyetini negatif anlamlı etkilediği, normatif
mesleki bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde özdeşleşmenin aracı
rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Sayı |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 26 Nisan 2018 |
Gönderilme Tarihi | 13 Ekim 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 20 Sayı: 2 |