'Gender-based discrimination can be characterized as different
dissolution of awards, 0pportunities and resources different according
to sex. This type of discrimination can see in almost all sides of our
lives. And genereally this can be against to the women. Gender
discrimination hinted at running in the organization will be able to
create the perception that there is no justice in the organization.
Because of this, organizational members can be able to show some harmful
behavior for organization. In this study, the perception of gender
discrimination against women and the impact on organizational life has
been analyzed. The main objective of gender discrimination perceived by
the study was to determine whether employees have an impact on
organizational deviant behaviors. Created with the help of the research
model and hypotheses have tried to reveal such relationships. Developed
hypothesis, correlation on the data obtained from 314 health
professionals working in the health sector and has tried to explain the
regression analysis. The results are in accordance with the main purpose
of the sex discrimination study demonstrate the effect on
organizational deviant behaviors.
Gender Discrimination Deviant Organizational Behavior Health Institutions
‘Fırsatların, kaynakların, ödüllerin cinsiyete göre farklı dağılması’
şeklinde ifade edilen cinsiyete dayalı ayrımcılık sosyal hayatın hemen
her kademesinde karşımıza çıkabilen ve daha çok kadınlar aleyhine
gelişen bir ayrımcılık türüdür. Örgüt içerisinde çalışana hissettirilen
cinsiyet ayrımcılığı algısı örgütte adaletin olmadığı düşüncesini
oluşturabilecektir. Buna bağlı olarak hayal kırıklığı ve adaletsizlik
hissi gibi belirleyicileri olan ve çalışanlar tarafından örgüte ya da
üyelerine yönelik kasıtlı yapılan ve zarar verme eğiliminde olan
örgütsel sapma davranışlarını göstermeye başlayabilecektir. Bu çalışmada
da kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı algısı ve bu algının örgütsel
yaşamdaki etkileri test edilmeye çalışılmıştır. Bu çalışmanın temel
amacı çalışanların algıladıkları cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma
davranışları üzerinde bir etki yaratıp yaratmadığının belirlenmesidir.
Oluşturulan araştırma modeli ve hipotezler yardımıyla söz konusu ilişki
ortaya konmaya çalışılmıştır. Geliştirilen hipotezler, sağlık sektöründe
çalışan 314 sağlık çalışanından elde edilen veriler üzerinde korelasyon
ve regresyon analizleri yapılarak açıklanmaya çalışılmıştır. Sonuçlar
araştırmanın temel amacına uygun olarak cinsiyet ayrımcılığının örgütsel
sapma davranışları üzerinde etkisi olduğunu göstermiştir.
Cinsiyet Ayrımcılığı Örgütsel Sapma Davranışları Sağlık Kurumları
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Eylül 2016 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 1 Sayı: 2 |