Öz
Mobing örgütlerin performansına verimliliğine engel teşkil eden ofis hastalığıdır. Sinizm ise çalışanların örgütlerine, örgüt sistemine, karşı geliştirdikleri olumsuz davranışlar ve yanlış tavırlardır. Örgütsel bağlılık ise çalışanların örgütle kendini bütünleştirmesi örgüte gönülden duyduğu sadakattir. Günümüz rekabet ortamında örgütlerin başarısı için çalışanların örgüte duyduğu bu sadakat çok önemlidir. Araştırma örgütsel başarı ve performans için mobingin örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel sinizmin rolünü tespit etmeye yönelik yapılmıştır. Çalışmada veriler, ulaştırma sektöründe hizmet veren bir kamu kurumunda görevli 229 personelden yüz yüze anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Anket verilerinin analizi SPSS 22 programıyla yapılmıştır. araştırmamızda oluşturulan hipotezlerin test edilmesine yönelik kavramlar arasındaki ilişkinin tespitinde korelasyon analizi, kavramlar arasındaki etki değerini tespit etmek için basit doğrusal regresyon analizi, çok değişkenli regresyon analizi, aracılık rolünü tespit etmek amacıyla aracılık analizi yapılmıştır
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çağ, A. (2011). Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma.Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
Öz
Mobing is an office illness that poses a problem to the performance and efficiency of organizations. Cynicism is the negative behaviors and wrong attitudes that employees develop against their organizations and the organizational system. Organizational commitment is the devotion of the employees to the organization and their wholehearted loyalty to the organization. In today's competitive environment, this loyalty of employees to the organization is very important for the success of organizations. This research was conducted to determine the role of organizational cynicism in the effect of mobing on organizational commitment for organizational success and performance. In this study, the data were obtained from 229 personnel working in a public institution serving in the transportation sector by using face-to-face questionnaire method. The analysis of the survey data was made with the SPSS 22 program.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Çağ, A. (2011). Algılanan Örgütsel Adaletin, Örgütsel Sinizme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma.Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Konular | İşletme |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 12 Mayıs 2021 |
| Gönderilme Tarihi | 30 Nisan 2021 |
| Kabul Tarihi | 10 Mayıs 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 4 Sayı: 1 |
The Journal of Social Sciences Academy
Sosyal Bilimler Akademi Dergisi
(SOBAD)