Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Üniversite Çalışanlarında İşe Bağlılığın Sağlanmasında Hizmetkar Liderliğin Rolü: Irak Kerkük Üniversitesi Örneği

Yıl 2022, Cilt: 6 Sayı: 2, 51 - 63, 30.12.2022

Halime Göktaş Kulualp Seror Riyadh Hussein Albayatı

https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978

Öz

Bu araştırmanın amacı hizmetkar liderliğin işe bağlılık üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmacının üniversitenin tüm çalışanlarına başvurması zor olacağından, araştırmacı üniversitenin üç fakültesini rastgele seçmiştir. Bu fakültelerin toplam personel sayısı 500'dür. Üniversiteden 500 kişinin mail adresleri alınmış ve anketler Google Form ile gönderilmiştir. Anketlere 220 çalışan yanıt vermiştir. Çalışmanın hipotezlerinin test edilmesi amacıyla istatistiksel analiz yöntemleri (Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizleri, Korelasyon Analizi, Faktör Analizi ve Regresyon Analizi) kullanılmıştır. Sonuçlar (hizmetkar liderliğin boyutları olan) Hizmet ve Yetkilendirmenin Kerkük Üniversitesi'nde işe bağlılık üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, Vekilharçlığın işe katılım üzerinde anlamlı ve olumlu bir etkisi tespit edilmemiştir.

Anahtar Kelimeler

hizmetkar liderlik işe bağlılık üniversite çalışanları

Kaynakça

  • Al Maghribi, A. H. (2008). Quality of work life and its impact on the development of job engagement: a field study. Journal of Business Research., 2(26).

The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq

Yıl 2022, Cilt: 6 Sayı: 2, 51 - 63, 30.12.2022

Halime Göktaş Kulualp Seror Riyadh Hussein Albayatı

https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978

Öz

The purpose of this research is to determine the effect of servant leadership on job involvement. Since it would be difficult for the researcher to apply to the all employees of the university, the researcher randomly selected three faculties of university. The total number of staff of these faculties is 500. The mail addresses of 500 people were obtained from the university and the questionnaires were sent by Google Form. 220 employees responded to the surveys. The statistical analytical method (Validity and Reliability Analysis, Correlation Analysis, Factor Analysis, Regression Analysis) used, which aims to describe and analyze the phenomenon of the study and to reveal the relationship between its components and the processes it includes.The results showed (the dimensions of servant leadership) Service and Empowerment have a significant and positive impact on job involvement at the University of Kirkuk. However, Stewardship have not a significant and positive impact on job involvement.

Anahtar Kelimeler

sevant leadership job involvement university employees

Kaynakça

  • Al Maghribi, A. H. (2008). Quality of work life and its impact on the development of job engagement: a field study. Journal of Business Research., 2(26).
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil İngilizce
Bölüm Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Halime Göktaş Kulualp 0000-0002-1485-3026

Seror Riyadh Hussein Albayatı Bu kişi benim 0000-0002-8088-1017

Yayımlanma Tarihi 30 Aralık 2022
Gönderilme Tarihi 8 Ağustos 2022
Yayımlandığı Sayı Yıl 2022 Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Göktaş Kulualp, H., & Riyadh Hussein Albayatı, S. (2022). The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, 6(2), 51-63. https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978
AMA Göktaş Kulualp H, Riyadh Hussein Albayatı S. The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq. utsobilder/IJOSSAR. Aralık 2022;6(2):51-63. doi:10.58201/utsobilder.1158978
Chicago Göktaş Kulualp, Halime, ve Seror Riyadh Hussein Albayatı. “The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq”. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi 6, sy. 2 (Aralık 2022): 51-63. https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978.
EndNote Göktaş Kulualp H, Riyadh Hussein Albayatı S (01 Aralık 2022) The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi 6 2 51–63.
IEEE H. Göktaş Kulualp ve S. Riyadh Hussein Albayatı, “The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq”, utsobilder/IJOSSAR, c. 6, sy. 2, ss. 51–63, 2022, doi: 10.58201/utsobilder.1158978.
ISNAD Göktaş Kulualp, Halime - Riyadh Hussein Albayatı, Seror. “The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq”. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi 6/2 (Aralık 2022), 51-63. https://doi.org/10.58201/utsobilder.1158978.
JAMA Göktaş Kulualp H, Riyadh Hussein Albayatı S. The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq. utsobilder/IJOSSAR. 2022;6:51–63.
MLA Göktaş Kulualp, Halime ve Seror Riyadh Hussein Albayatı. “The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq”. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, c. 6, sy. 2, 2022, ss. 51-63, doi:10.58201/utsobilder.1158978.
Vancouver Göktaş Kulualp H, Riyadh Hussein Albayatı S. The Role of Servant Leadership in Ensuring Job Involvement in University Employees: The Case of Kirkuk University in Iraq. utsobilder/IJOSSAR. 2022;6(2):51-63.
 Kapak Resmi İndir

Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi / International of Social Sciences Academic Researches