Yönetim biliminde insan kaynakları politikası veya personel temin yöntemi olarak ifade edilen dış kaynak kullanımı, yönetici atamaları ve çeşitli yönetici pozisyonuna yükselmeyi hedefleyen örgüt çalışanlarının motivasyonlarını etkileyen önemli bir unsurdur. Bu çalışma ile kurum dışından yönetici atamalarının motivasyona etkisi hususunda kamu kurumlarında çalışanların algılarının tespiti ve söz konusu personel temin yönteminin motivasyona olumsuz etkisi nedeniyle ortaya çıkabilecek olumsuzluklar araştırılmaktadır. Böylece kamusal hizmetlerin daha verimli bir şekilde sunulmasını etkileyen unsurlar ortaya konulmuş olacaktır. Çalışma kapsamında TRB1 bölgesi İŞKUR Müdürlüklerinde çalışanlar ile anket çalışması yapılarak bu kamu kurumlarında söz konusu sorun incelenmiştir. Çalışma sonucunda çalışanların büyük bir kısmında personel temin yöntemi olarak kurum dışından yapılan yönetici atamalarının motivasyonu olumsuz etkilediği algısı olduğu görülmüştür. Ayrıca çalışanların yaşları ile kurum dışı yönetici atamalarının motivasyona olumsuz etkisi algısı arasında anlamlı ilişki olduğu da saptanmıştır.
In the management science, human resources policy or outsourcing described as personnel recruitment method are important elements which influence motivation of the personnel who aim to promote as manager or other kind of manager positions. This study evaluates how the appointment of managers outside the organization influences motivation by determining the perception of public sector personnel and negation caused by negative influence of this kind of personnel recruitment on motivation. In this way, the study finds out which factors influence the effectiveness of the goods and services provided by public sector. This issue is analyzed by a questionnaire method on the personnel who work in the General Directorate of İŞKUR within the TRB1 region. As a result, there is a general perception of these personnel over the fact that personnel recruitment by appointing managers outside the organizations influences their motivation negatively. Moreover, it is founded out that there is a significant relationship between the age of the personnel and their perceptions about the negative effect of appointing managers outside the organization on motivation.
| Subjects | Economics |
|---|---|
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Dates |
Publication Date : November 15, 2016 |
| Bibtex | @research article { busbed328660,
journal = {Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi},
issn = {1309-6672},
eissn = {2618-6322},
address = {Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü 12100, Merkez Bingöl},
publisher = {Bingol University},
year = {2016},
volume = {6},
pages = {233 - 248},
doi = {10.29029/busbed.328660},
title = {Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği},
key = {cite},
author = {Güven, Mehmet and Çoban, Uğur}
} |
| APA | Güven, M , Çoban, U . (2016). Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği . Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , 6 (12) , 233-248 . DOI: 10.29029/busbed.328660 |
| MLA | Güven, M , Çoban, U . "Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği" . Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (2016 ): 233-248 <http://busbed.bingol.edu.tr/en/pub/issue/29504/328660> |
| Chicago | Güven, M , Çoban, U . "Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği". Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 (2016 ): 233-248 |
| RIS | TY - JOUR T1 - Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği AU - Mehmet Güven , Uğur Çoban Y1 - 2016 PY - 2016 N1 - doi: 10.29029/busbed.328660 DO - 10.29029/busbed.328660 T2 - Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 233 EP - 248 VL - 6 IS - 12 SN - 1309-6672-2618-6322 M3 - doi: 10.29029/busbed.328660 UR - https://doi.org/10.29029/busbed.328660 Y2 - 2016 ER - |
| EndNote | %0 Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği %A Mehmet Güven , Uğur Çoban %T Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği %D 2016 %J Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi %P 1309-6672-2618-6322 %V 6 %N 12 %R doi: 10.29029/busbed.328660 %U 10.29029/busbed.328660 |
| ISNAD | Güven, Mehmet , Çoban, Uğur . "Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği". Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 6 / 12 (November 2016): 233-248 . https://doi.org/10.29029/busbed.328660 |
| AMA | Güven M , Çoban U . Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 6(12): 233-248. |
| Vancouver | Güven M , Çoban U . Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği. Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 6(12): 233-248. |
| IEEE | M. Güven and U. Çoban , "Örgüt Dışından Yönetici Atamalarının Motivasyona Etkileri Algısı: İşkur Örneği", Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol. 6, no. 12, pp. 233-248, Nov. 2016, doi:10.29029/busbed.328660 |
