Bu çalışmada,
örgütsel liderlik davranışının örgütsel performans üzerindeki etkisi
ölçülmüştür. Araştırma kapsamında liderlik tarzları ve performans değerleme
yöntemlerine değinilmiş, örgütsel liderlik ve örgütsel performans konuları
detaylı ele alınmıştır. Bingöl ilinde kamu ve özel sektörden toplam 307
katılımcı ile yapılan anket çalışması veri seti olarak ele alınmıştır. Yapısal eşitlik
modeli kullanılarak analiz edilen bulgular örgütsel liderlik ile örgütsel
performans arasında pozitif korelasyon olduğunu göstermiştir. Örgütsel liderlik
davranışının, örgütsel performansı %51 oranında etkilediği, örgütsel liderlik
davranışındaki bir birimlik artışın ise örgütsel performansta 0,70 oranında bir
artışa sebep olduğu elde edilen önemli sonuçlardandır.
In this study, the effect of organizational
leadership behaviour into organizational performance was measured. Within the
context of the research, it was referred to leadership styles and performance
evaluation methods; besides, the issues such as organizational leadership and
organizational performance were discussed in detail. The survey study that
consists of totally 307 participants chosen from both public and private
sectors in Bingöl province was utilised as data set. The results analysed using
structural equation modelling showed that there is a positive correlation
between organizational leadership and organizational performance. It was
referred from the study that organizational leadership affects organizational
performance at the rate of %51 as well an increase of a unity in organizational
leadership causes an increase in the ratio of 0,70 in organizational
performance.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | April 22, 2018 |
Published in Issue | Year 2018Volume: 8 Issue: 15 |