Confidential agreements which consist of mutual expectations between the employees and the institutions they work with, which are not expressed orally and in writing, are expressed as psychological agreements. Employees share their supportive and constructive views on the institution they are in. They are the elements of positive voice behavior. In this study, the relationship between psychological contract and positive voice behavior is investigated. In addition, the effects of psychological contracting elements on supportive and constructive voice are examined in the study.
Correlation and regression analysis were performed to test the hypotheses developed for the purpose of the study. As a result of the analysis, it was found that there was a 47% relationship between psychological contract and positive voice behavior. It was observed that the dimensions of the psychological contract affected the supportive voice behavior by approximately 21% and the constructive voice behavior by 23%.
Psychological Contract Positive Voice Behavior Organizational Behaviour
İşgörenler ile çalıştıkları kurum arasında karşılıklı beklentilerden
oluşan, sözlü ve yazılı olarak ifade edilmemiş örtülü anlaşmalar, psikolojik
sözleşme olarak ifade edilmektedir. İşgörenlerin içerisinde bulundukları kurum
ile ilgili destekleyici ve yapıcı görüşlerini paylaşması ise pozitif ses davranışının
unsurlarıdır. Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ile pozitif ses davranışı
arasındaki ilişki araştırılmaktadır. Ayrıca psikolojik sözleşme unsurlarının
destekleyici ve yapıcı ses üzerindeki etkisi de araştırmada incelenmektedir.
Araştırmanın amacına uygun olarak geliştirilen hipotezlerin test
edilmesi için korelasyon ve regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Analiz
sonucunda, psikolojik sözleşme ile pozitif ses davranışı arasında %47 düzeyinde
ilişki olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sözleşme boyutlarının destekleyici
ses davranışını yaklaşık %21 oranında, yapıcı ses davranışını ise yaklaşık %23
oranında etkilediği görülmüştür.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 23 Nisan 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019Cilt: 9 Sayı: 17 |